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Entlohnung des Arbeitnehmers - Referat
Die Entlohnung des Arbeitnehmers
Gegenüberstellung von Arbeitsentgelten
●Der Lohn ist der Preis für die geleistete Arbeit.
Bruttolohn Arbeitsentgelt vor Abzug der Lohnsteuer, der Kirchensteuer, der Sozialversicherungsbeiträge usw.
Nettolohn Das ausgezahlte Arbeitsentgelt nach Abzug der Lohn- und Kirchensteuer, der Sozialversicherungsbeiträge und evtl. weiterer
Tariflohn Der zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelte Lohn, der nicht unterschritten werden darf.
Effektivlohn Der tatsächlich bezahlte Lohn. Er liegt immer über dem Tariflohn.
Geldlohn Das Arbeitsentgelt wird in Form von Bargeld oder Banküberweisung bezahlt.
Naturallohn Das Arbeitsentgelt wird in form von Sachgütern geleisteter, IN Deutschland verboten. Nur tarifliche Ausnahmen sind erlaubt als Ergänzung zum Geldlohn, z.B. kost und Wohnung bei Hausgehilfinnen, Krankenschwestern.
Leistungslohn Das Arbeitsentgelt richtet sich ausschließlich nach der geleisteten Arbeit.
Soziallohn Das Arbeitsentgelt richtet sich nicht oder nicht allein nach der Arbeitsleitung, sondern danach, wie viel ein Arbeiter braucht, um einen bestimmten Lebensstandard finanzieren zu können. Hier erhält dann der K8inderreiche Familienvater mehr Lohn als der Ledige bei gleicher Leistung.
Unternehmerlohn Es ist ein angenommenes Arbeitsentgelt in der Höhe, welches ein angestellter Unternehmer erhält. Der Unternehmerlohn ist Bestandteil des Gewinns; d.h. wenn z.B. ein Verlust auftritt, entfällt der Unternehmerlohn.
Gewinnbeteiligung Zusätzliches Arbeitsentgelt an die Mitarbeiter, an welche nach Feststellung des Reingewinns ein Teil dieses Gewinns verteilt wird (Erfolgsbeteiligung).
7.3.2. Lohnformen
Lohn
Zeitlohn Prämienlohn Leistungslohn
●Gehalt ●Stücklohn, Akkordlohn
●Stunden-, Tageslohn ►Geldakkord
►Zeitakkord
7.3.2.1. Der Zeitlohn
Das Gehalt ist die Entlohnungsform für die kaufmännischen und technischen Angestellten. Es wird monatlich nachträglich gezahlt. Obwohl das Gehalt von der tatsächlichen Arbeitsleistung unabhängig nur nach der Zeit bezahlt, ist seine Höhe von der Art der Tätigkeit (Arbeitsbewertung) abhängig und damit leistungsgerecht.
Beim Stunden- oder Tagelohn wird das Entgelt nach der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden festgelegt.
Beispiel: Im Abrechnungszeitraum, z.B. Woche, geleistete Arbeitszeit 43 Stunden; Stundenlohn 7,900 EUR.
Lohnsatz * Zahl der Zeiteinheiten = Lohn im Abrechnungszeitraum
7,90 EUR 43 Stunden =339,70 EUR
Vorteil: Die Qualität der Arbeit ist gewährleistet, da kein Zeitdruck da ist; vereinfachtes Abrechnungsverfahren.
Nachteil: Wenig Anreiz zur Leistungssteigerung; Risiko des Arbeitswillens trägt der Unternehmer.
7.3.2.2. Der Leistungslohn(Akkordlohn)
Der Akkordlohn setzt sich aus dem
●Tariflichgarantierten Mindestlohn (Zeitlohn) und einem
●Akkordzuschlag
☻ Der Zeitakkord (Stückzeitakkord)
Beispiel: Der Grundlohn (Akkordrichtsatz) beträgt 7,80 EUR bei 6 Stück Normalleistung. Ein Arbeiter stellt täglich 52 Stück bei 8 Stunden Arbeitszeit her.
Zeitakkord = 60 Minuten = 60
Normalleistung je Stunde 6 10 Minuten
Minutenfaktor =Akkordrichtsatz(Grundlohn) =7,8
60 60 0,13 EUR
Bruttolohn =Zeitakkordsatz* Stück* Minutenfaktor=10*52*0,13 67,60 EUR
Vorteile Nachteile
●Leistungsanreiz
●Mehrleistung wird bezahlt
●Ausnützung der Maschinenkapazität dadurch
●Kostendegression
●genaue Kalkulation, da Lohnkosten je Stück konstant ●Gesundheitsschädigung durch überhöhtes Arbeitstempo
●Überanstrengung
●Verschleiß von Betriebsmitteln
●Qualitätsminderung
●Notwendigkeit zusätzlicher Qualitätskontrollen
☻Der Prämienlohn
Prämien für gute Leistungen
Prämie für Beispiele
Güte Weniger Ausschuss, genauere Arbeit, weniger Nacharbeit usw.
Stoffausbeute Ausnützung wertvoller Rohstoffe, weniger Abfall usw.
Ersparnis Verbrauchssenkung von Hilfs- und Betriebsstoffen, Instandhaltung von Maschinen, Einsparen von Energiekosten und Werkzeugen usw.
Nutzung Optimaler Maschineneinsatz
Termineinhaltung Besonders bei Eilaufträgen uns sonstigen Terminaufträgen
Zeitlohn hängt von der geleisteten Arbeit ab.
Akkordlohn ist Leistungslohn.
Akkordrichtsatz= Grundlohn= Stundenverdienst bei Normalleistung.
Die Vorgabezeit ist die für das einzelne Stück vergütete Zeit.
Prämienlohn ist eine Kombination von Zeit- und Leistungslohn.
Prämiengrundlage können qualitative und quantitative Leistungen sein.
Dieses Referat wurde eingesandt vom User: Bonita00
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